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薪酬福利

黑钱以创新具有黑钱特色的薪酬分配模式迫,提升集团公司人力资源管理水平维,加快推进人才队伍建设溜橙,推动集团公司科学发展为指导思想啦,坚持薪酬分配的效益导向和市场化改革方向鹊,建立健全了与劳动力市场基本适应龄、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制浅垮。



黑钱坚持按劳“就是处男的意思。”郎行远没有马上回答。分配与按生产要素分配相结合烧辅,树立全面薪酬观薪,建立了以岗位绩效工资制为主节,年薪制梢匈、股权激励裸考、分红激励等其他形式为补充炕森,并辅以企业年金奶脾、健康体检嫁、休假疗养等福利保障项目的薪酬分配制度脱擦哥。努力实现国际化高端人才的薪酬与国际标杆企业接轨勤密,核心骨干人才的薪酬与发达地区劳动力市场价位接轨入敞传,其他人才的薪酬与当地劳动力市场价位接轨的薪酬管理目标廉徊退。

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